Lediga jobb som Finmekaniker i Lilla Edet

Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas. 

Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter. 


Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss.


Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!




Beskrivning

Vi söker en utvecklingsorienterad och drivande HR-chef som vill vara med och leda Lilla Edets kommun, våra medarbetare och verksamheter framåt.

Som HR-chef har du en viktig strategisk roll och det övergripande ledningsansvaret för HR-frågorna i kommunen. Du är direkt underställd kommunchefen och ingår i kommunledningsgruppen där du bidrar aktivt till en fortsatt strategisk utveckling för hela koncernen.

Du arbetar nära politiker och tjänstepersoner inom förvaltningen och inom samtliga sektorer. Du säkerställer att politiker och tjänstepersoner får väl underbyggda beslutsunderlag, du arbetar strategiskt och utifrån ett helhetsperspektiv. En viktig del av tjänsten är också att effektivisera och utveckla processer, samordna och samarbeta inom hela koncernen.

Som HR-chef i Lilla Edets kommun ansvarar du för att leda kommunens samtliga HR-processer som till exempel systematiskt arbetsmiljöarbete, samverkan, rehabilitering, kompetensförsörjning, löneprocesser inkl. löneöversyn m.fl. Därav är processledning och en god känsla för organisationsstruktur en viktig del i tjänsten samt god förståelse för tillitsbaserad styrmodell, vilken är antagen i Lilla Edets kommun.
I rollen som chef, utöver verksamhetsansvar och ekonomiansvar, ingår även personal- och arbetsmiljöansvar för HR-avdelningen där samtliga HR-specialister inom kommunen är centralt placerade.

Förväntningar
Vi söker dig som vill vara med och ta nästa steg i vår fortsatta utvecklingsresa. Du är en framtidsinriktad HR-chef som har flera års erfarenhet och kunskap inom området. Du är engagerad och trygg i ditt ledarskap och förstår vikten av ett gott och utvecklande ledarskap. Du är lyhörd och har vana av att granska personalhändelser i hela kommunförvaltningen och dess verksamheter.

Du har förmåga att entusiasmera, kommunicera och skapa värdefulla möten. Uppdraget innebär att du behöver vara en god relations- och brobyggare och aktivt samarbeta med olika aktörer, såväl internt, inom kommunens verksamheter, som utanför och alltid för våra invånares bästa. Du har förmågan att omsätta vision till verklighet.

Du har en relevant akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Erfarenhet från offentlig verksamhet och politiskt styrd organisation är meriterande.

I rollen verkar du på operativ och strategisk nivå. Vi lägger stor vikt vid ett tydligt, engagerande och förtroendeingivande ledarskap med tillit som grund. Ditt fokus som ledare är att skapa en stimulerande och hållbar arbetsmiljö, där det skapas möjligheter för medarbetare att få bidra och gemensamt vara med och utveckla organisationen.

Vi förutsätter att du har erfarenhet av att identifiera och driva utvecklings- och förändringsarbeten. Du har en god förståelse för administrativa processer, den politiska organisationen och kommunal personalpolitik.

Du förväntas:

- ha erfarenhet från politiskt styrd organisation där kommunal verksamhet är meriterande
- ha en relevant högskole- eller universitetsutbildning
- ha kompetens och erfarenhet av tillitsbaserat och utvecklingsorienterat strategiskt ledarskap, meriterande att du har med dig Utvecklande ledarskap och Indirekt ledarskap.
- ha erfarenhet av att framgångsrikt leda medarbetare och chefer inom förvaltningen
- ha god erfarenhet och förmåga att leda samverkan
- vara analytisk, framtidsinriktad och strategisk.
- vara är lyhörd, kommunikativ i tal och skrift och engagerande och har förmåga att förmedla/ge energi
- ansvara för kommunens samtliga HR-processer och ha en hög förmåga att se helheten.
- ha god förmåga att fatta beslut
 
Tjänsten innebär att säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen kommer att genomföras i samband med anställning.

Är du den vi söker ger vi dig möjligheten att kliva på en spännande utvecklingsresa där du är med och skapar god livskvalitet för alla våra kommuninvånare.

Hjärtligt välkommen med din ansökan!


Urval kommer att ske löpande, så därför vill vi ha din ansökan så snart som möjligt, dock senast den 2024-12-20. 
Om du vill samtala om tjänsten närmare, kontakta kommunchef Elisabeth Linderoth. Visa mindre

Overview

We are looking for a new HR Manager to support the delivery of the HR strategy and operations for our Edet mill. The role co-operates with Global Manufacturing HR to provide leadership coaching, support and influence that enable the unit to effectively deliver on the CBN (Compelling Business Needs). The role provides HR services that deliver best practice and commercially focused HR solutions that supports the business area in conjunction with other HR Specialist functions. You will be responsible for around 400 employees of which 35 Managers.

You will be part of a Nordic & Baltics HR organization and have many international contacts. You will be reporting to HR Director Nordic and Baltics and you will have one HR Specialist reporting to you. 

The position is based in Lilla Edet.

Main Tasks:

Member of the local management team, ensuring professional HR support in all operational HR questions related to performance management, organizational and people development and change management.



Supports the development and delivery of business unit related topics in the development activities, organization or structure changes, data collection, interpretation and evaluation of appropriate remuneration issues.



Support Managers with the use of HR processes and tools to effectively manage their people in line with their people plans e.g. performance management, career management, development of teams etc.



Co-operate with Talent Acquisition Team in the support to Managers when it comes to the recruitment process.



Responsible for providing assistance and guidance to line management on a broad and local range of HR policies, programs and practices.



Advise on labor law, collective agreement and policy related issues concerning employees to make sure that Essity is compliant. Responsible for Union negotiations.



Responsible for employee onboarding program, process, activities and follow up.



Responsible for rehabilitation in the mill.



Responsible for internal and external communication at the mill.



Responsible for agreement with external suppliers.

Key Competencies:

Bachelor or Master’s Degree within the HR area



5-10 years of experience working as HR Manager in the manufacturing industry



Fluent in both English and Swedish



It is meritorious to have experience from working at a large international company

Even though you will work in a process-driven environment, it is important that you are independent and able to make decisions on your own. Furthermore, it is important that you hold a passion for hands-on operative HR work. Experience from union negotiations and ability to build fruitful relations with unions are necessary.

We are looking for someone who enjoys being at the shop floor in order to build relations with both employees and line managers. We hope that you are a team player with lots of enthusiasm and energy. Close to laughter and not afraid to challenge and to speak up.

Additional Information

We offer you a challenging job in a global company with many strong international brands. We will enable you to further develop and strengthen your competencies by providing both local and international context.

Your Application

In this recruitment we are cooperating with Wise Professionals. To ensure an objective and non-discriminatory recruitment, you will have to conduct psychological tests if you proceed in this process.If you want to know more about the position, please contact Jenny-Ann Löfgren at [email protected] or 0760-001816. Send your application as soon as possible, but no later than 22 of November. We are handling applications on a continuous basis, the position may be filled prior to the application deadline

We look forward to receiving your application! Visa mindre